【皇冠手机官网】年龄问题怎么成了干部任用的难解之题

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：年龄问题怎么出了干部举荐的深奥之题。如果连年龄问题都找到没法，深层次的问题何以找到?如果连最更容易找到的年龄不实都不敢纵容，还有什么不肯纵容的?湖南省永州市东安县干部任命被指火箭拔擢抱病拔擢一事有更进一步调查结果。

12月25日，永州市委组织部对此称之为，两名履历众说纷纭干部拔擢过程并未严格执行工作程序，现要求中止两人任命要求，多名主管官员被问责。(《新京报》12月26日)两名拟提拔干部的任命被中止，涉及官员被问责，这一处理结果，取得不少网友尊重。永州市委组织部做事不捂盖子、调查不做到样子，的确有一点赞赏。

此事耐人寻味之处，不只在于永州市委组织部勇于打下级组织部门的脸，而在于下级组织部门东安县组织部此前的演出式对此。12月10日，湖南东安县组织部公布一份干部履历审批通告，但迅速引起批评。面临批评，东安县组织部未装聋作哑，而是较慢作出反应，称之为对宋雨翼、周建明两位同志供职资格展开了再度核查，根据《党政领导干部甄选举荐工作条例》，皆合乎供职条件。只不过，这是公开发表骗子，根据永州市委组织部的通报由此可知，东安县委在周建明、宋雨翼的甄选举荐过程中，并未严格执行干部甄选举荐工作程序，并未按照干部双重管理的规定征询协管方意见。

宋雨翼年龄有问题，周建明被指抱病拔擢，当地网友都能看出来，就让火眼金睛的当地组织部门却没什么?如果显现出问题却掩饰问题，尤其是被舆论批评后仍矢口否认不存在问题，则让人猜测背后或有利益输送，或有闻不得光的交易。东安县组织部所称的再度核查，有两种有可能，一是显然就没核查;二是核查后找到问题，却不肯否认问题。无论哪种情况，都因涉嫌违规。

如果再度核查走过场，这样的再查就是糊弄民意。值得一提的是，新的修改的《党政领导干部甄选举荐工作条例》明确提出强化干部甄选举荐工作全程监督，并拒绝查办违背的组织人事纪律的不道德。如果违规，要对党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、的组织(人事)部门有关领导成员以及其他必要责任人做出的组织处置或者纪律处分。

东安县涉及领导干部不有可能知道这一规定，为何冒险为宋雨翼等人背书?早在2006年，中组部、人事部、公安部就专门印发《关于严肃作好干部出生日期管理工作的通报》，拒绝各级的组织人事部门在办理干部任用、选任等事项时，要对干部的出生日期展开严肃比对，保证正确性。东安县涉及部门在甄选宋雨翼之前，否严肃比对了?仍未保证正确性就公之于众，该分担革职之责吧。由于信息不平面，面临拟任干部，公众往往不能在年龄上做文章，但这种外围监督却经常一捉一个定。

而组织部门掌控更加详实、更加精确的信息，为何分辨能力还不如网友?如果连年龄问题都找到没法，深层次的问题何以找到?如果连最更容易找到的年龄不实都不敢纵容，还有什么不肯纵容的?清廉之要，什迟至用人。只不过，对德才兼备的年轻干部不是无法破格提拔，但破格无法出格，实地考察无法杂讯不实，更加无法暗箱操作者，否则不仅影响选人用人的公信度，还有可能纵容官场流毒。

故此，应当把永州市组织部对此事的处理方式当作范本，尤其是问责还包括县委书记在内主管官员的作法，更加有一点推而广之。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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